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中建五局2019届校园招聘公告

作者:人力资源部     文章来源:总部机关    更新时间:2018-09-04 13:45:14点击次数:5106次字号:T|T



一、企业简介

中建五局土木工程有限公司是世界500强第23位、全球建筑地产集团首位的中国建筑工程总公司的三级法人单位,是中国建筑第五工程局有限公司的全资子公司。

公司年经营规模400亿元以上,形成了以湖南本土为中心,辐射湖北、江西、浙江、福建、江苏、广西、云南、新疆等省市,涉足海外刚果(布)、加蓬、乌干达、科特迪瓦、巴基斯坦的国内外市场格局。

公司拥有拥有市政公用工程总承包特级及设计行业甲级资质、公路工程施工总承包特级授权资质、桥梁工程专业承包、隧道工程专业承包等一级授权资质,主营市政公用工程、桥梁工程、公路工程、轨道交通、综合管网、地下管廊、水务环保、水利水电、铁路工程、市政工程设计服务等业务,是中建五局基础设施业务和海外业务的主力军。

近年来,公司荣获全国建筑业先进企业、全国实施用户满意工程先进单位、两获“全国五一劳动奖状”、全国“工人先锋号”,三获全国模范职工之家、连续六年被评为湖南省建筑业AAA信用企业;公司两获“鲁班奖”、七获“全国市政金杯示范工程”,四获全国建筑业绿色施工示范工程、获省部级以上各类奖近500项;涌现出全国五一劳动奖章、全国五一巾帼标兵、全国建筑业优秀项目经理、中国建筑业100名杰出贡献企业家、全国青年岗位能手、省劳动模范等20余人,诞生了感动中国的时代先锋——“大姐书记”陈超英,“超英精神”得到党中央、国务院的高度评价,被誉为与铁人精神、载人航天精神、青藏铁路建设精神一样,是中央企业先进精神的象征和宝贵财富!

二、英才招募

招聘流程:

参加校园招聘会

发送简历至邮箱:1430532952@qq.com,根据实际情况安排到中建五局土木公司或者学校进行面试。

招聘要求:

学校:国(境)外QS世界排名前200名高校,国内985”或“211”院校,建筑类重点院校

学历:2019年毕业全日制本科、硕士、博士生

专业:专业对口,符合招录岗位要求

成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先

素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志建筑地产行业;

乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;

善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。

需求专业:

工程类:土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、建筑学、城市规划、环艺设计、钢结构/焊接等

职能管理类:会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、市场营销、人力资源管理、广告学、法学、计算机、物业管理、酒店管理、房地产经营、法语、英语、土地资源管理等

薪酬待遇:

1我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报。

2薪酬组成:岗位工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险一金、企业年金,效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

对见习期新员工实行保底奖金制,确保新员工基本收入有保障,见习期新员工待遇约为6000/(不含企业缴纳公积金),一年期满转正后收入8-10万元/年(税前)

其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

工作地点:

国内:湖南、广西、云南、湖北、江西、福建;

海外:巴基斯坦、中西非。

三、人才管理理念

七成定律

看人上70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;

知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;

用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;

管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;

容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;

做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。

四、青年人才培养品牌------“青苗计划”

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

实习体验

我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动,使同学们提前深入了解建筑行业,了解中建五局,缩短入职适应期。实习分为两个阶段:20182-5月为2018年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位,20187-8月为部分优秀的2019年应届毕业生提供实习岗位。

入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

导师带徒

我们在新员工入职后,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师,实施多种形式的工作辅导。

轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。

网络教育

我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

职业通道

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

激励体系

我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

五、学生需准备的资料

1、中建五局校园招聘标准简历;2、学校推荐表原件(就业办盖章);3、成绩单和综合排名原件(教务处盖章);4、就业协议书;5、英语四、六级,计算机二级及其他获奖荣誉证书原件(验原件并提供复印件)。


六、联系方式

地址:湖南省长沙市中意一路158号中建大厦1211室

联系人:肖经理

联系电话:0731-85699056

联系邮箱:1430532952@qq.com

企业网址:http://www.shoplaine.com/



下载:中建五局土木公司2019校园招聘简章

总部机关 (编辑:人力资源部)


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